Число иностранных работников сократилось почти вдвое, а их переводы домой выросли. Парадокс? На самом деле закономерность: дефицит рук, скачок спроса на стройку и доставку, плюс восстановление экономик в США и Европе подтолкнули доходы тех, кто остался и продолжал работать.
Цифры и тренды
Всемирный банк ожидает, что глобальные денежные переводы в 2021 году прибавят 7,3% к провальному 2020‑му и достигнут примерно $589 млрд. Для стран с низким и средним доходом это не просто статистика — для многих семей это деньги на еду, жильё и лечение.
Российская картина вписывается в этот тренд. По данным Банка России, в третьем квартале 2021 года переводы из РФ выросли на 10% год к году, а в направлении стран СНГ — на 19%. И это при том, что мигрантов в стране заметно меньше: с 11,2 млн в 2019‑м до 7,1 млн в 2020‑м и до 5,66 млн на начало 2021‑го.
Сумма среднего перевода тоже подросла. По оценке сервиса «Золотая Корона — Денежные переводы», средний ежемесячный перевод с клиента из России вырос с 33 тыс. руб. в первом квартале 2020‑го до 48 тыс. руб. в первом квартале 2021‑го. Руководитель сервиса Иван Ситнов объясняет: закрытые границы усилили конкуренцию за работников, и в ряде профессий оплата мигрантов сравнялась с зарплатами россиян.
Почему спрос не просел? Во время пандемии многие уехали на дачи и занялись стройкой и ремонтом, города резко нарастили доставку, агросектор готовился к сезону, коммунальные службы работали без остановки. Всё это держало занятость и подтягивало ставки.
Глобальный фон тоже помог. США и Европа восстанавливались за счёт мер поддержки и перезапуска бизнеса — это увеличивало занятость и за рубежом, и внутри России через цепочки поставок и рост цен на сырьё. Для РФ важен и нефтяной фактор: подорожание нефти оживило стройки, логистику и сервисы.
- Стройка и ремонт: от коттеджей до малых коммерческих объектов — спрос на бригады держался весь год.
- Доставка и складская логистика: онлайн‑торговля взлетела, нужны были курьеры и комплектовщики.
- Сельское хозяйство: сезонные работы не отменишь, работодатели добавляли к ставке жильё и питание.
- ЖКХ и благоустройство: городские контракты продолжали выполняться, а кадров не хватало.
Почему так произошло и что дальше
Главный драйвер — дефицит рабочей силы. Когда поток новых работников почти перекрыт, те, кто уже в стране, получают больше часов, больше смен и право торговаться. Работодатели доплачивают за срочность, расширяют соцпакет, берут на себя оформление патентов и тестов.
Вторая причина — смена модели заработка. Многие мигранты задержались в России дольше обычного из‑за ограничений. В итоге — более стабильная занятость, меньше простоев между объектами, меньше «неформальных» пауз. Когда работа есть весь месяц, переводить домой можно больше и чаще.
Третья — поведение домохозяйств. В кризис семьи получают меньше помощи от местных рынков труда в странах отправления, и родственники в России стараются пересылать крупные суммы сразу, а не разбивать их на мелкие транши. Это повышает средний чек перевода.
Сами переводы стали технологичнее. У онлайн‑сервисов выросла доля: приложением пользоваться проще, отделения не всегда работали, а переводить нужно было быстро. Комиссии остаются болезненной темой, и задача снизить их — часть целей ООН по миграции, но цифровые каналы уже давят на стоимость и сроки доставки денег.
Изменились и правила въезда. С 10 июля 2021 года для части граждан СНГ действуют упрощённые условия при наличии документов о праве на проживание в стране гражданства и отрицательного теста на COVID‑19. Это постепенно увеличило приток работников и к концу лета заметно подстегнуло объёмы переводов по направлениям в СНГ.
Есть и издержки. Кадровый голод временно выравнивает зарплаты, но подталкивает цену конечных работ и услуг. В частном секторе это отражается на бюджете ремонта, в городских тендерах — на стоимости контрактов. Часть компаний перекладывает расходы на клиента, часть экономит на скорости и качестве — не всегда по своей воле.
Для стран‑получателей переводы — спасательный круг. В Центральной Азии они закрывают расходы на продукты, коммуналку, лекарства и обучение. Когда долларовая сумма растёт, валюты этих стран получают передышку, банки — обороты, а местные рынки — платежеспособный спрос. Но зависимость от заработков в другой стране делает домохозяйства уязвимыми к новым волнам ограничений.
Что дальше со ставками? По мере восстановления сообщения и возвращения массового найма давление на зарплаты может ослабнуть. Работодатели будут выбирать из большего числа резюме, а конкуренция между бригадами вырастет. Но быстрый откат вряд ли возможен: стройки и инфраструктурные проекты тянутся годами, а онлайн‑ритейл не собирается сдавать позиции.
Ситуация в мире тоже важна. Пока США и ЕС удерживают рост занятости, а российская экономика пользуется выгодой от высоких цен на сырьё, переводы останутся на повышенной полке. Риски понятны: новая санитарная волна, сбои в логистике, инфляция в странах получателях и ослабление инвестиционной активности. Любой из этих факторов может снизить средний чек или частоту переводов.
Сектор переводов меняется вместе с потребностями мигрантов. Частые запросы — мгновенное зачисление на карту, прозрачные комиссии, понятные требования по документам и надёжность. Финтех‑игроки и банки, которые научатся давать это без лишней бюрократии, заберут рынок. Государству остаётся балансировать между контролем и доступностью: чем проще легальный канал, тем меньше стимулов уходить в наличные и серые схемы.
Главная интрига 2022 года на этом рынке — найдут ли работодатели стабильную формулу оплаты труда после шока дефицита, и сумеют ли мигранты удержать улучшившиеся условия. Пока цифры показывают: приток работников частично вернулся, а платежи остаются высокими. Этот баланс держится на реальном спросе на труд — в стройке, логистике и сервисе — и на готовности бизнеса платить за скорость и надёжность.
Написать комментарий
Ваш электронный адрес не будет опубликован.